Понимание межличностных отношений - доклад

Дела рассматриваются в 2-ух смыслах:

1) дела - есть связь меж людьми;

2) дела - есть оценка одним человеком другого (но оценка не всегда имеет место).

Публичные дела (О.О.) и МЛО

Работают меж людьми и общностями; но в О.О. вступают (в связь и оценки) представители очень огромных сообществ (экономические, политические дела, правовые). О.О Понимание межличностных отношений - доклад. абстрагируются от определенных людей(обезличены) либо депсихологизированы.

МЛО всегда вплетены в сеть публичных отношений, но в связи и оценки вступают люди и общности как психические субъекты.

МЛО тяжело дифференцировать от О.О., носителями которых являются фавориты. Люди выступают как представители страны и как психические субъекты.

Деловые и Понимание межличностных отношений - доклад МЛО

Деловые дела - официально закрепленные, или неофициальные многофункциональные дела. В процессе взаимодействия связь и оценка подтверждаются делом.

МЛО - лично переживаемые связи и оценки (опосредуются переживаниями).

Д.О. - имеют место чувственные переживания. Главное - это та функция, ради которой вступают в связь и оценивают. МЛО могут быть вплетены в Д Понимание межличностных отношений - доклад.О.

- МЛО - есть лично переживаемые связи и обоюдные оценки психологических субъектов, занимающих активную позицию.

- МЛО - есть система установок, через которые люди воспринимают и оценивают друг дружку (от этого зависит восприятие новых людей (способ Лири), отношений человека к окружающим людям.

- МЛО - есть психологическая готовность субъектов к определенному типу взаимодействия вместе (сущность Понимание межличностных отношений - доклад психологической готовности - система установок).

Виды МЛО

I. По модальности разбиты на три главные вида “+”, “-”, “0”.

+ 1) конъюнктивные (положительная положительная)

0 2) нейтральные (индеферентные)

- 3) дизъюктивные (разделяющие, нехорошие)

4) амбивалентные чувства (веселая грусть)

5) симпатия без взаимности.

1, 2, 3 - главные; 4, 5 - дополнительные.

Маятник межличностных отношений - в хоть какой группе МЛО колеблется от 1-з модальности. Это употребляется в системе управления. МЛО более изменчивы Понимание межличностных отношений - доклад чем Д.О. и О.О. Существует две формы управления МЛО:

1) посодействовать людям в других узреть что-то не плохое, если человек желает сам сблизиться (“-” либо “+”);

2) сделать личные переживания незначимыми (сделать незначимыми для другого человека) (“-” либо “0”).

II. По направленности:

1) горизонтальные (студент и предводитель);

2) вертикальные (предводитель и деканат).

Главные феномены МЛО Понимание межличностных отношений - доклад:

1) Межличностная привлекательность - высочайший уровень популярности (рпивлекательности) человека в группе. На этом человеке нередко фиксируют взоры, предпочитают по большему числу жизнедеятельности. В базе лежит парадокс атракции.

2) Парадокс сработанности - согласованность в деятельности меж ее участниками (продуктивность) - обоюдная удовлетворенность совместной деятельностью. Сработанность группы = обоюдная удовлетворенность меж людьми в группе Понимание межличностных отношений - доклад и согласованность.

3) Сопоставимость группы либо межличностная сопоставимость - чувственная удовлетворенность друг другом (эмоционально-психологическое согласие, которое может быть вне сработанности). 2 аритерия: 1) обоюдная удовлетворенность от общения вместе; 2) наличие взаимосимпатий друг к другу.

4) Парадокс синтонности - способность человека приобщаться к чувственной жизни другого человека.Обоснован потребностью человека в чувственных контактах с другими людьми. 1) Более Понимание межличностных отношений - доклад характерен для женскоц подборки; 2) и в подрастковом возрасте (чспортсмены, эстрадные певцы, к ним обращаются дети).

5) Парадокс эмпатии - способность человека встать на место другого человека(“сопереживание, сострадание”).

3) сопоставимость либо психическая несопоставимость - неспособность людей осознать друг дружку, неспособность к синхронному психомоторному поведению.

Признаки дифференциации срабатываемости и сопоставимости:

1) является черта критерий взаимодействия. Это - официальные Понимание межличностных отношений - доклад и формальнфые условия и неофициальные условия;

2) является относительная значимость 1-го из характеристик удачливости С.Д. и личной удовлетворенности партнеров;

3) является степень эмоционально-энергетических издержек лиц, решающих общие задачки.

Сработанность - эффект сочетания и взаимодействия индивидов, который характеризуется очень вероятной продуктивностью и минимумом эмоционально-энергетических издержек на фоне достаточной Понимание межличностных отношений - доклад личной удовлетворенности. Удачливость, продуктивность - главные компонеты сработанности.

Сопоставимость - эффект сочетания и взаимодействия индивидов, который характеризуется наибольшей субъективнйо удовлетворенностью партнеров друг другом при значимых эмоционально-энергетических издержек. Личная удовлетворенность - главный компонет.

При подготовке этой работы были применены материалы с веб-сайта http://www.studentu.ru



ponimanie-roli-kotoruyu-zavisimost-igrala-v-tvoej-zhizni.html
ponimanie-smisla-rasskazov-i-syuzhetnih-kartin.html
ponimanie-subektom-mira-kak-problema-psihologii-chelovecheskogo-bitiya-referat.html